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都說科技改變生活，科技是第一生產力，在現今社會體現的越來越明顯?；ヂ摼W所帶來的分享經濟是一樁美談對于網絡招聘行業，以前只能去人才市場找工作，現在在家里找工作；以前只能在家里找工作，現在可以在公交車上用手機找工作，網絡招聘改變了企業和外界接觸的傳統模式，減少了人力資源服務傳遞的成本，隨時隨地滿足人才需要市場變化，滿足企業快速調整人員需要。
中國過去經濟增長過多依靠勞動力數量的優勢，現階段勞動力人口規模小，人口紅利逐步消退。由于勞動人口規模的下降，勞動力供給將呈現長期下降趨勢，而我國總體經濟穩定發展、產業結構調整，第三產業初步上升，企業對于勞動力的需求仍持續增長，在此情況下，人才將出現長期短缺狀態。
艾瑞分析認為，中國勞動力市場已從供過于求的狀態進去供不應求的現狀，企業招聘需求增長，招聘難度增加，企業對于高效招聘服務及產品的需求也將隨之增長。
招聘雇主數量穩步增長，招聘需求持續旺盛，艾瑞數據顯示，2019年中國網絡招聘行業雇主規模達到了774.9萬，增長率為17.6%。
人才流動加速，企業渴求高效招聘工具
公開數據顯示，2015年我國員工平均在職時間為34個月，較為美國員工短了22個月。
艾瑞分析認為，我國員工平均在職時間較短，說明我國人才流動較為頻繁。伴隨人才流動速度的提升，企業對于人才招聘的需求也將增加，這也將推動網絡招聘行業市場規模進一步增長。
